Il contratto di lavoro, le assicurazioni sociali, i contributi sociali e la relativa ripartizione tra datore di lavoro e lavoratore.

Nel contesto svizzero, il rispetto del contratto di lavoro e il corretto versamento dei contributi sociali non sono solo obblighi legali, ma rappresentano una forma concreta di responsabilità sociale. Comprendere le basi del Codice delle Obbligazioni, le assicurazioni sociali e il sistema degli assegni familiari permette all’azienda di valorizzare i collaboratori, garantendo stabilità, trasparenza e fiducia.

Questo documento offre una panoramica chiara e aggiornata, utile a imprenditori, HR e consulenti.

1. Contratto di lavoro secondo il Codice delle Obbligazioni (CO)

Riferimenti legali: Art. 319 – 362 CO

Elementi essenziali:

•⁠ ⁠Accordo tra lavoratore e datore (Art. 319 CO)

•⁠ ⁠Prestazione di lavoro contro retribuzione

•⁠ ⁠Nessuna forma scritta obbligatoria, ma raccomandata

Obblighi principali del datore (Art. 321d CO):

•⁠ ⁠Versamento del salario

•⁠ ⁠Tutela della personalità (Art. 328 CO)

•⁠ ⁠Rilascio dell’attestato di lavoro (Art. 330a CO)

Obblighi del lavoratore:

•⁠ ⁠Fedeltà (Art. 321a CO)

•⁠ ⁠Esecuzione personale (Art. 321 CO)

2. Assicurazioni sociali obbligatorie: scopo e funzionamento

Assicurazione Scopo

AVS Assicurazione vecchiaia e superstiti Garantire reddito in pensione o in caso di decesso

AI Assicurazione invalidità. Prestazioni in caso di incapacità lavorativa duratura

IPG Indennità per perdita di guadagno. Indennità per servizio militare, maternità, paternità

AD Assicurazione disoccupazione Copertura in caso di perdita del lavoro

LPP Previdenza professionale. Completamento AVS – mantenimento del tenore di vita

LAINF Assicurazione Infortuni. Protezione da infortuni professionali e non

AM Malattia – facoltativa Protezione dal rischio perdita di guadagno per malattia

3. Ripartizione dei contributi

Assicurazione Totale Datore di lavoro Lavoratore

AVS/AI/IPG 10.60% 5.30% 5.30%

AD (fino a CHF 148’200) 2.2% 1.1% 1.1%

LPP Variabile Min. 50% Max. 50%

LAINF – prof. Variabile 100% 0%

LAINF – non prof. Variabile. 0% 100%

4. Assegni Familiari in Svizzera - Base legale

•⁠ ⁠Legge federale sugli assegni familiari (LAFam)

•⁠ ⁠Applicata a livello cantonale con differenze regionali

•⁠ ⁠Obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti e, in certi casi, per indipendenti

5. Tipologie di assegni

•⁠ ⁠Assegno per figli: versato fino ai 16 anni (fino ai 25 se in formazione)

•⁠ ⁠Assegno di formazione: dal 16° anno se il figlio frequenta una scuola post-obbligatoria

•⁠ ⁠Assegni di nascita e adozione: solo in alcuni cantoni

6. Importi minimi (a livello federale)

Tipo di assegno Importo mensile minimo

Assegno per figli CHF 200.–

Assegno di formazione CHF 250.–

Alcuni cantoni prevedono importi più elevati

7. Condizioni

•⁠ ⁠Il lavoratore deve guadagnare almeno CHF 612/mese presso lo stesso datore di lavoro

•⁠ ⁠In caso di doppio diritto (entrambi i genitori lavorano), si applicano regole di priorità (es. chi ha autorità parentale, chi vive con il figlio, ecc.)

8. Finanziamento e ripartizione

Finanziati interamente dai datori di lavoro

•⁠ ⁠Ogni azienda versa un contributo (in % sul salario) alla cassa di compensazione per gli assegni familiari

•⁠ ⁠Aliquota: variabile per cantone (es. Ticino 1.4–2.2%)

9. Obblighi del datore di lavoro

•⁠ ⁠Iscrizione alla cassa AF cantonale

•⁠ ⁠Richiesta e gestione degli assegni per conto del dipendente

•⁠ ⁠Pagamento mensile assieme al salario

10. Conclusione

Un contratto conforme e il corretto versamento dei contributi sociali sono fondamentali per la tutela del lavoratore e per la responsabilità dell’azienda. L’adempimento preciso rafforza la reputazione aziendale e assicura stabilità nei rapporti professionali.

Gli assegni familiari sono un pilastro sociale fondamentale. L’azienda ha il compito di garantire l’accesso corretto e puntuale a queste prestazioni, sostenendo i collaboratori nel loro ruolo genitoriale.

Ogni contratto ben fatto è una garanzia di tranquillità. Ti accompagnamo passo dopo passo: dalla redazione del contratto ai conteggi stipendio fino alla scelta delle assicurazioni obbligatorie. Contattaci per una consulenza professionale.